Portez vous bien !

15.09.2008

Lorsqu'on démarre une activité comme indépendant il faut savoir à peu près où on va. La première règle est de faire une étude de marché et, si possible, d'avoir des clients potentiels avant de démarrer.

Une bonne approche pour cette phase de pré-création est le portage salarial, qui consiste à prendre un intermédiaire (un peu comme une agence d'intérim) qui facturera le client que vous avez déniché, paiera le salaire et les charges et... prendra une commission au passage (en moyenne 10% du Chiffre d'Affaire réalisé). Alors évidemment c'est coûteux mais moins compliqué que de créer une entreprise pour la fermer 6 mois après.

En fait le portage salarial s'est développé depuis une vingtaine d'années sur les carences du système administratif français:

- soit on est dans la case "salarié" (en cours d'emploi ou en recherche d'emploi),

- soit on est "travailleur non salarié" (indépendant, libéral, artisan, commerçant,...)

Or il existe de nombreuses situations intermédiaires: cadre entre deux emplois, retraité ou pré-retraité cherchant à compléter ses revenus ou créateur d'une entreprise cherchant à tester son activité. Dans chacun de ces cas le portage salarial répond au besoin alors que ni l'ANPE ni les agences d'intérim classiques ne le peuvent. Fin 2007 des accords professionnels ont quand même été signés pour encadrer cette pratique et donner de meilleurs droits aux portés.

De toute façon, quels que soient ces nouveaux droits, le plus important est d'avoir un contrat laissant au porté la plus grande liberté d'action. A l'inverse il ne faut rien attendre de la société de portage en terme d'action commerciale ou de protection sociale (les ASSEDICs ne l'intègrent pas encore dans leurs prises en charge). Si on souhaite que cet intermédiaire ait les mêmes obligations et devoirs qu'un employeur classique, autant rester salarié...

Pour avoir utilisé le système je le défend volontiers, même si je regrette qu'au lieu d'officines privés ce ne soit pas l'État qui propose de tels services.

Mais franchement, le plus vite possible il faut se dégager de ces structures coûteuses et sortir du no man's land:

ou on devient salarié avec les droits précis qui s'y rattachent,

ou on se lance en indépendant avec les risques et les avantages que cela procure.