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2 décembre 2009 3 02 /12 /décembre /2009 08:01

Ce court article pour rendre hommage à ma chère et tendre Christine qui partage ma vie depuis ... hum quelques années, et qui est mon associée au sein de Mecadyn depuis bientôt 3 ans.

Enfin je devrais dire "conjointe collaboratrice" ! Affreuse dénomination, mais qui est plus proche de la réalité que la simple fonction d'assistante. De toute façon elle m'avait dit dès le départ: "Bon, OK pour ton entreprise mais pas question que je travaille pour toi !". Ce qu'elle ne voulait pas c'était devenir une sorte de secrétaire à tout faire recevant des ordres de ma part, voire même des réprimandes ! Non, ce n'était de toute façon pas ce que j'envisageais. Il me semblait par contre idiot de ne pas travailler ensemble puisqu'elle a des compétences en comptabilité que je n'ai pas et qu'il aurait fallu, soit que je trouve quelqu'un pour lui déléguer ces tâches, soit le faire moi-même en empiétant sur mon activité technique. Donc voilà, Christine travaille avec moi et non pour moi, partage toutes les peines et les joies de cette activité commune, apporte sa valeur ajoutée et contribue à l'efficacité de notre petite entreprise !

Beaucoup d'entreprises artisanales ou agricoles ont longtemps fonctionné de la sorte, mais sans que le conjoint n'ait de réel statut. Du coup, lorsque le chef d'entreprise décédait ou que l'heure de la retraite sonnait, l'épouse pouvait avoir travaillé toute sa vie pour aider son mari elle n'en récoltait strictement rien. Depuis quelques années cette situation a changé et quelle que soit la nature de l'activité il est demandé dès la création de l'entreprise de choisir un statut pour le conjoint. Si celui-ci a déjà un travail salarié à plein temps ou s'il ne souhaite pas s'impliquer dans l'entreprise, rien ne change, mais dans le cas contraire il y a alors possibilité d'opter pour le statut de "conjoint collaborateur" donnant des droits à la retraite. Pour cela il faut cotiser bien sûr, mais plusieurs solutions sont envisageables:
- soit il cotise en plus des cotisations du chef d'entreprise: sur la base d'un forfait (1/3 du plafond de la sécurité sociale) ou directement sur les revenus de l'entreprise,
- soit il cotise en partageant les revenus: le chef d'entreprise cotise par exemple sur 2/3 des revenus, et le conjoint sur 1/3; de cette manière les cotisations retraite n'augmentent pas et chacun des deux époux (ou pacsés) peut ainsi valider ses trimestres et obtenir une pension le moment venu.

Il y a évidemment d'autres avantages comme l'accès à la formation ou la possibilité d'adhérer à contrats type "Madelin", mais le mieux est de se référer au site officiel du RSI pour en savoir plus sur ce sujet.

Elle est pas belle la vie ?
 
Merci à razak pour le crédit photographique.

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commentaires

François 22/12/2009 10:45


Salut Gautier,

Le plus étonnant dans ce statut social du conjoint collaborateur, c'est que les professionnels et chefs d'entreprise qui se sont battus pour qu'il existe se sont appuyés sur le principe d'une
retraite par répartition. Ils auraient pu en effet se contenter de proposer aux indépendants de capitaliser, puisque "tout le monde" dit que c'est le seul moyen d'avoir une pension...

Et non ! Pour un système dont on dit qu'il a du plomb dans l'aile c'est plutôt encourageant ;-)


Gautier Girard 22/12/2009 10:23


Merci François pour ce bel article et les informations qu'il contient sur le fameux statut de la "conjointe collaboratrice".

C'est heureux que la situation ait changé. Je me souviens de ma grand mère ancienne commerçante et les quelques kopeks qu'elle touchait au moment de la retraite...


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